Les 12 travaux des RH ?

Dans son étude « 6 tendances clés au cœur des stratégies RH digitales d’ici 2020 », sortie fin 2017, la société MARKESS mettait en évidence les attentes des directions RH en matière de technologies à horizon 2020.

Il est indéniable que la transformation digitale est au cœur des préoccupations de nos entreprises, qu’il s’agisse des PME, ETI ou GE.

Le but de cette digitalisation, inévitable, de la fonction RH est triple :

• Fédérer autour de son rôle de Business Partner,
• Se centrer sur la relation Client-Collaborateur,
• Placer le collaborateur au centre de l’entreprise.

Les analystes de MARKESS ont identifié 6 priorités :

1- L’automatisation des processus RH, portée par un contexte légal,
2- La protection des données RH : écho au RGPD,
3- L’utilisation du Cloud Computing, qui entre dans les habitudes,
4- La valorisation des données RH, nouvel eldorado, notamment avec l’analytique RH,
5- La création d’une expérience collaborateur, nouvelle stratégie des DRH,
6- L’engagement des collaborateurs, pour une performance accrue.

Nous vous proposons de revenir de manière bimensuelle sous la forme d’un article ou billet sur l‘ensemble de ces sujets « Techno RH ».

Nous complèterons la revue de ces stratégies RH, en évoquant des sujets connexes tels que :

7- La formation, qui conduit au développement des collaborateurs,
8- La gestion des talents, dans une période de mutation numérique où la problématique est de fidéliser ses collaborateurs,
9- Le recrutement, qui vient s’appuyer sur des expériences marketing, de communication et de marque employeur. Quid de la perception collaborateur ?

Nous ferons aussi un focus sur :

10- La dématérialisation versus digitalisation : notions souvent confondues,
11- La collaboration RH et IT. La DRH a besoin de s’appuyer sur ces partenaires internes, notamment sur la DSI.

Pour finir sur :

12- Le marché : état des lieux.