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Le blog de Newext RH

BDES : et si la crise avait permis de révéler toute sa valeur ?

26 Juin 2020

Alors que l’entrée en vigueur de la loi du 14 juin 2013 s’est faite en deux temps : depuis le 14 juin 2014, pour les entreprises de 300 salariés et plus, puis un an plus tard pour les organisations de moins de 300 collaborateurs, la BDES est aujourd’hui une obligation pour tous. Son objectif : renforcer le […]

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Continuité de Services RH et Digitalisation RH : émergence d’un nouveau levier de valeur

08 Juin 2020

Avec cette pandémie inédite et son impact sur l’économie et les Hommes, les services RH ont été et restent encore en première ligne. Ils assurent le lien avec les salariés pour répondre aux obligations de l’entreprise et pour maintenir un climat social et un engagement propices à la pérennisation et à la relance des activités. […]

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Quelle méthodologie pour réussir la transformation digitale de vos services RH ?

05 Mai 2020

La transformation digitale des services RH s’inscrit dans une démarche de fond, commune à l’ensemble de l’entreprise. Elle s’opère au-delà de l’informatisation des grands domaines fonctionnels des Ressources Humaines – qui est déjà tout ou partie réalisée par le SIRH. Transformation digitale des services RH : la question n’est plus de savoir s’il faut y […]

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Relation Employé : développer une approche transversale grâce à un portail de self-service RH

27 Avr 2020

La qualité de la relation employé est un élément clé dans toute entreprise. Une bonne entente entre un employeur et ses salariés contribue grandement au bien-être de chacun, comme à la performance de l’entreprise. Si les salariés sont heureux, ils seront plus motivés, plus impliqués et par conséquent plus productifs. La fonction RH a son […]

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Les cinq piliers du management de la relation employé

20 Avr 2020

Entre le moment où ils postulent et le jour où ils quittent l’entreprise, les salariés suivent un parcours que l’on peut assimiler à un véritable “cycle de vie”. Le défi du service RH : proposer une expérience collaborateur suffisamment attractive pour fidéliser les employés, et ce, à chaque étape de leur cycle de vie dans […]

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Analytics RH : comment faire un bond en avant grâce à la DSN ?

13 Fév 2020

Les Big Data sont omniprésentes dans les entreprises et avec elles s’ouvrent de belles promesses… Celles d’avoir accès à des analyses plus pertinentes, d’avoir la possibilité de traiter des données jusque là hors scope, etc. Si certains départements, comme la Finance ou la DSI, ont déjà pris le taureau par les cornes, d’autres peinent malheureusement […]

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BDES : et si la crise avait permis de révéler toute sa valeur ?

26 Juin 2020

Alors que l’entrée en vigueur de la loi du 14 juin 2013 s’est faite en deux temps : depuis le 14 juin 2014, pour les entreprises de 300 salariés et plus, puis un an plus tard pour les organisations de moins de 300 collaborateurs, la BDES est aujourd’hui une obligation pour tous. Son objectif : renforcer le […]

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Continuité de Services RH et Digitalisation RH : émergence d’un nouveau levier de valeur

08 Juin 2020

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Quelle méthodologie pour réussir la transformation digitale de vos services RH ?

05 Mai 2020

La transformation digitale des services RH s’inscrit dans une démarche de fond, commune à l’ensemble de l’entreprise. Elle s’opère au-delà de l’informatisation des grands domaines fonctionnels des Ressources Humaines – qui est déjà tout ou partie réalisée par le SIRH. Transformation digitale des services RH : la question n’est plus de savoir s’il faut y […]

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