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dans la digitalisation de vos processus RH
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Cultiver et mesurer l’engagement des collaborateurs est essentiel dans un contexte de forte concurrence sur le marché de l’emploi.
La relation au travail a considérablement évolué vers plus de transparence, de collaboratif et de communication. Désormais, ces 3 piliers clés permettent de transformer votre environnement de travail en source d’engagement pour vos collaborateurs et de renforcer la dynamique et le suivi de la performance pour vos managers.
Newext RH vous aide à renforcer l’engagement de vos équipes et vous accompagne dans la réussite de ce changement managérial.
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Laissez la parole à vos employés, identifiez ce qui est important pour eux pour les impliquer dès le début et transformez votre entreprise.
Prenez le pouls de vos équipes en temps réel et consultez régulièrement vos collaborateurs.
Mesurez leur engagement pour prendre les bonnes décisions :
Boostez les performances individuelles et collectives de vos équipes et professionnalisez vos managers en mettant à leur disposition des outils opérationnels :
Encouragez une culture collaborative et stimulante en donnant à vos employés la liberté d’innover et de se faire progresser mutuellement.
Créez un cercle vertueux de progression et encouragez la gratitude et l’enthousiasme au sein de vos équipes :
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Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Franck MACE, Chef de projet SIRH Travailler en […]
Le déploiement SIRH est un projet d’envergure et complexe. Lorsqu’il est mis en place efficacement, un SIRH peut s’avérer très bénéfique pour votre entreprise. En revanche, un projet mené avec une méthodologie inadaptée aura généralement l’effet inverse, et ne fera que compliquer votre quotidien ainsi que celui de vos collaborateurs. Dans le cadre de la […]
En entreprise, la question se pose souvent d’externaliser certaines tâches, voire un service entier, pour ne plus en avoir la responsabilité en interne. C’est le cas du service Paie. En plus d’être une fonction support, l’importance de la Paie et les nombreuses problématiques humaines et organisationnelles auxquelles elle fait face sont à l’origine de nombreux […]