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Les trois raisons de procéder à votre transition digitale

96%
des DRH estiment que la digitalisation fait partie des évolutions les plus susceptibles d'impacter fortement leur fonction.
Etude du cabinet Wavestone
62%
des RH s'attendent à une amélioration de leur performance grâce à la digitalisation.

Etude « Digital & RH » Sopra HR Software / L'Usine Digitale
84%
des DRH français pensent que l'accompagnement des projets d'e-transformation est une priorité majeure.
Baromètre des DRH 2019 réalisé par Gras Savoye Willis Towers Watson
;

 

Engager la transformation digitale de vos services RH, c’est créer les conditions pour relever les 5 défis incontournables pour votre Direction des Ressources Humaines :

Offrir une Expérience Collaborateur optimale

Offrir une Expérience Collaborateur optimale

Garantir la fiabilité des données et des processus RH

Garantir la fiabilité des données et des processus RH

Augmenter la productivité des services RH

Augmenter la productivité des services RH

Respecter les engagements RSE & Développement durable

Respecter les engagements RSE & Développement durable

Se conformer au RGPD

Se conformer au RGPD

Parce que chaque entreprise est différente, parce que l’agilité de l’organisation et des outils est clé pour s’adapter et réussir, Newext RH vous accompagne dans la réussite de votre transformation digitale, en partant de votre contexte spécifique.

Chez Newext RH, vos enjeux sont nos promesses client.

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La qualité des services RH et l’Expérience collaborateur

Enjeu n°1
La qualité des services RH et l’Expérience collaborateur

La fiabilité des données et des processus RH

Enjeu n°2
La fiabilité des données et des processus RH

La productivité des services RH

Enjeu n°3
La productivité des services RH

La RSE & le Développement durable

Enjeu n°4
La RSE & le Développement durable

Le RGPD

Enjeu n°5
Le RGPD

Ils nous font confiance

  • Air Liquide
  • Du pareil.. au même
  • Elior
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  • Groupe Avril
  • Agrial
  • Cafés Richard
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  • Somfy
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  • Groupe Valophis
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  • Trigano
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  • amplifon
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"C’est un véritable avantage pour nous, aux RH. Cela nous permet de rendre nos salariés beaucoup plus autonomes, ils nous sollicitent moins pour leurs démarches administratives, presque tout passe par la plateforme. De notre côté, nous pouvons donc nous concentrer sur des tâches à plus haute valeur ajoutée comme les contrôles ou la résolution d'anomalies. Cette évolution digitale nous permet aussi d'avoir une plus grande confiance dans les données que nous gérons au quotidien."

Lionel Granger, Responsable du Centre de Services Partagés chez Elior Services

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