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Les révisions salariales sont un processus critique : calendrier serré, données très sensibles, forte pression pour les équipes en charge, enjeux financiers et humains considérables, etc.
L’industrialisation et la sécurisation de vos campagnes de révision salariale sont fondamentales pour les mener à bien de manière sereine, efficiente et fiable.
En digitalisant votre processus de révisions salariales :
Newext RH vous propose un accompagnement complet pour passer d’une gestion sur tableur laborieuse et stressante à une gestion digitale efficiente et sereine : cadrage de votre projet et rédaction du cahier des charges, identification et choix de la solution la plus adaptée, gestion de projet et accompagnement du changement.
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Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Franck MACE, Chef de projet SIRH Travailler en […]
Le déploiement SIRH est un projet d’envergure et complexe. Lorsqu’il est mis en place efficacement, un SIRH peut s’avérer très bénéfique pour votre entreprise. En revanche, un projet mené avec une méthodologie inadaptée aura généralement l’effet inverse, et ne fera que compliquer votre quotidien ainsi que celui de vos collaborateurs. Dans le cadre de la […]
En entreprise, la question se pose souvent d’externaliser certaines tâches, voire un service entier, pour ne plus en avoir la responsabilité en interne. C’est le cas du service Paie. En plus d’être une fonction support, l’importance de la Paie et les nombreuses problématiques humaines et organisationnelles auxquelles elle fait face sont à l’origine de nombreux […]