Contact
Contacter un expert Newext RH
01 72 76 25 21
Nous vous répondons
du lundi au vendredi
de 9h00 à 18h30
Vous souhaitez nous soumettre un projet, un besoin de conseil ou d’assistance ?
Newext RH

Automatisation des processus RH

Evoluer, améliorer, adapter

Au quotidien les services RH sont rythmés par la collecte de données, l’échange d’informations, la validation de demandes, la réponse à des questions via de multiples supports (formulaires, téléphone, emails, tableurs, etc.).

De nombreux acteurs au sein de l’entreprise entrent quotidiennement en interaction avec la DRH et en attendent une qualité de service irréprochable.

La transformation digitale constitue pour les DRH une réelle opportunité d’offrir cette qualité de service tout en répondant à ses impératifs de productivité et de fiabilité.

Nous vous accompagnons dans le cadrage de votre projet, le choix et la mise en oeuvre de la solution la plus adaptée à votre contexte pour digitaliser à votre rythme  vos processus RH en respectant vos pratiques et votre culture d’entreprise.

Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous

Digitalisation RH : l'Automatisation de Processus RH en 3 points clefs

Agilité et Evolutivité

Agilité et Evolutivité

  • Modélisation sur mesure de vos processus, documents et campagnes RH
  • Digitalisation progressive de vos processus RH en fonction de l’évolution vos besoins
  • Processus RH prêts à l’emploi et personnalisables
Collaboration et sécurité

Collaboration et sécurité

  • Ouverture à l’ensemble de votre communauté RH, collaborateurs, candidats, RRH, managers, etc.
  • Confidentialité dynamique sur critères
  • Traçabilité de toutes les actions
Connectivité et Expérience utilisateurs

Connectivité et Expérience utilisateurs

  • Echanges bi-directionnels avec votre SIRH et les autres outils tiers internes et externes
  • Accessibilité via tablettes et smartphones
  • Intégration dans votre portail intranet

Vos bénéfices à court terme et à long terme

Augmenter la  productivité de vos équipes RH

Augmenter la productivité de vos équipes RH

Améliorer et piloter la qualité de service RH

Améliorer et piloter la qualité de service RH

Renforcer la fiabilité de vos données et processus RH

Renforcer la fiabilité de vos données et processus RH

Faciliter les collaborations transverses

Faciliter les collaborations transverses

"Ricoh France utilise aujourd’hui la plateforme de digitalisation proposée par Newext RH. Celle-ci évolue en même temps que nous. C’est l’avantage de ne pas avoir un logiciel standard, qui apporterait de la rigidité dans les processus. Là, la plateforme est construite en fonction des besoins des Ressources Humaines. Par conséquent nous avons pu ajouter de très nombreuses briques sur-mesure."

Elisabeth Renolleau, Responsable Département Paie, Direction des affaires sociales et pôle opérations RH chez Ricoh France

Voir le témoignage

Newext RH, votre partenaire de A à Z
dans la digitalisation de vos processus RH

Simplifions demain !

Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous

à lire sur le blog de la digitalisation RH

La GTA pour optimiser et stabiliser la paie oui, mais pas que…

17 Sep 2020

La GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre avant tout à ses obligations légales Les entreprises n’ont pas le choix. Elles doivent aujourd’hui mettre en place un système de gestion des Temps et des Activités qui leur permet de répondre à leurs obligations légales. En effet, la réforme du code du travail voulue par […]

En savoir plus

Transformation digitale RH : bien plus qu’un simple Buzz word !

29 Juil 2020

Le confinement et la crise sanitaire ont chamboulé de nombreuses pratiques dans les entreprises et parmi elles, en premier lieu, notre façon de travailler. Nous sommes rentrés aujourd’hui dans une nouvelle ère ; celle du distantiel et celle-ci semble partie pour perdurer. Nous avons, pour certains, découvert des méthodes de travail totalement inconnues jusqu’alors et nous […]

En savoir plus

Index égalité Homme/Femme : et vous, où en êtes-vous ?

15 Juil 2020

Alors que la France se situe à la 3ème place des pays européens en matière d’égalité Hommes-Femmes avec un index de 74,6 sur une base de 100 qui représente une parité totale entre genres, l’égalité de traitement et en particulier autour des salaires dans les entreprises françaises reste encore un sujet sensible : la rémunération […]

En savoir plus