Newext RH, votre partenaire de A à Z
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Rejoindre Newext RH, c’est dessiner la carrière qui vous ressemble.
Acteur unique dans l’accompagnement de la transformation digitale de la fonction RH, notre ambition est d’aider les DRH à bâtir une organisation agile et ainsi leur permettre de se concentrer sur le cœur de métier : l’humain.
Nos qualités humaines et la diversité des personnalités de nos consultants sont le facteur clé de succès pour tenir cette promesse client. Nous recherchons des personnes venant de tous horizons, bienveillantes, curieuses et passionnées, disposant :
Chez Newext RH, nous ne proposons pas que des postes : nous avons à cœur de vous donner l’opportunité unique d’inventer votre carrière.
Être en veille et à la pointe des meilleures pratiques, capitaliser nos expériences pour éclairer nos clients c’est notre rôle de conseil.
Ne pas être dogmatique et toujours envisager de nouvelles possibilités, c’est l’ouverture d’esprit nécessaire pour le faire avec excellence et révéler les talents de nos collaborateurs.
Soyons créatifs.
Parce que la bienveillance est la clé d’une relation pérenne et réussie : disponibilité, écoute et anticipation des besoins de nos clients et de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations.
Prenons soin de nos relations.
Pour nous, chaque client est unique. Répondre à ses besoins, c’est rechercher la solution spécifique au problème et qui fera la différence.
Restons flexibles.
« L’esprit d’équipe et la convivialité font une vraie différence chez NEWEXT RH. »
- Alexandra
« Impossible n’est pas Newext. »
- Jonathan
« C’est très enrichissant de travailler chez Newext RH. Cela me permet de rencontrer d’excellents collaborateurs et d’avoir des moments de partages enrichissants. Newext RH me donne tous les jours la chance de pouvoir évoluer et de progresser dans mes fonctions. »
- Catherine
« Chez Newext, j’élargis mes compétences SIRH et m’enrichis auprès de professionnels du secteur. »
- Alexis
« Être chez Newext RH me permet de développer mes compétences en travaillant au sein d’entreprises aux contextes variés. »
- Laure
« Seul on va vite, ensemble on va loin ! »
- Jean-Louis
« Chez Newext RH je travaille avec une équipe sympa et dynamique, et j’apporte chaque jour une vraie valeur ajoutée à nos clients. »
- Laetitia
« J’ai intégré Newext-RH il y a deux ans. J’ai eu l’opportunité d’étoffer mes compétences en travaillant sur différentes solutions SIRH et avec des grands groupes opérant dans différents secteurs. Durant ces missions, je suis intervenu sur des projets très variés et très intéressants. »
- Riadh
« Je suis rentrée chez Newext RH en septembre 2019. L’esprit d’équipe est très présent et l’ambiance est dynamique. Je souhaite apporter ma double compétence métier et SIRH que j’ai pu acquérir au sein de mes diverses missions depuis plus de 10 ans notamment dans divers cabinets de consulting. »
- Céline
« J’ai rejoint Newext RH au début de l’aventure. L’ADN et les valeurs des débuts sont toujours là : esprit entrepreneurial, créativité, autonomie.
Dans un secteur où le changement est perpétuel, l’enrichissement est continu. »
- Hafid
Vous souhaitez vous aussi être un accélérateur d’agilité RH et réinventer votre carrière dans une entreprise dynamique à la recherche de nouveaux talents ?
Lancez-vous dans l’aventure Newext RH et rejoignez nos équipes :
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Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Newext RH, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Ils ont accepté de se prêter au jeu de l’interview et de nous dévoiler une partie de leur quotidien professionnel. Merci à eux et bonne lecture ! Franck MACE, Chef de projet SIRH Travailler en […]
Le déploiement SIRH est un projet d’envergure et complexe. Lorsqu’il est mis en place efficacement, un SIRH peut s’avérer très bénéfique pour votre entreprise. En revanche, un projet mené avec une méthodologie inadaptée aura généralement l’effet inverse, et ne fera que compliquer votre quotidien ainsi que celui de vos collaborateurs. Dans le cadre de la […]
En entreprise, la question se pose souvent d’externaliser certaines tâches, voire un service entier, pour ne plus en avoir la responsabilité en interne. C’est le cas du service Paie. En plus d’être une fonction support, l’importance de la Paie et les nombreuses problématiques humaines et organisationnelles auxquelles elle fait face sont à l’origine de nombreux […]