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Simplifiez votre quotidien !
Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous« Pour faire face aux enjeux du Groupe Legrand, aux outils peu collaboratifs et sécurisés que nous utilisions jusqu’alors, aux tâches chronophages pour les équipes RH et les managers, il était indispensable pour nous de repenser notre processus de révisions salariales et d’attribution de LTI (Long Term Incentive)« …
Legrand est le spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Le Groupe a pour raison d’être d’améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les 35 000 collaborateurs agissent au quotidien pour enrichir l’infrastructure électrique et numérique des bâtiments et accompagner le développement des bâtiments connectés, partout dans le monde.
Pour sa gestion des campagnes de révisions salariales et d’attribution des LTI, la direction a choisi la solution Salary Planning éditée par Allshare avec la société Newext RH pour accompagner la mise en oeuvre et le pilotage de son projet .
Plus de détails avec le témoignage de Marc Liebschutz – Group VP Reward and HR Performance Groupe Legrand.
Téléchargez ici le témoignage
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