Le blog de Newext RH

L’excellence opérationnelle et l’agilité sont les préoccupations des entreprises, elles passent par la maîtrise des processus internes. Les entreprises ont pris conscience de l’importance de ces processus et de leur traitement dans la transformation numérique qui est en cours. Cette modernisation renvoie à des concepts d’automatisation, de digitalisation, de pilotage de ces dits processus. Plusieurs […]

Dans son étude « 6 tendances clés au cœur des stratégies RH digitales d’ici 2020 », sortie fin 2017, la société MARKESS mettait en évidence les attentes des directions RH en matière de technologies à horizon 2020. Il est indéniable que la transformation digitale est au cœur des préoccupations de nos entreprises, qu’il s’agisse des PME, ETI […]

Les questions très concrètes des salariés !Êtes-vous prêt ? Tout le monde est au courant, employeurs, salariés, le prélèvement à la source c’est pour janvier 2019 ! La gazette d’Alex va vous présenter 3 billets sur le sujet : Question des salariés êtes-vous prêt ? Taux non personnalisé (dit Taux neutre) : une véritable alternative ? Les problématiques paies-impôts avec votre logiciel ? […]

Le Core Model RH – stratégie visant à mettre en commun et partager au travers d’un même système d’information tout ce qui peut l’être dans le domaine des RH (référentiels, processus, modèles de données, etc.) – a le vent en poupe depuis quelques années. En effet, cela a de nombreux avantages, comme faire bénéficier des […]

La notion d’écosystème RH commence à être utilisée à toutes les sauces, et cela peut devenir irritant. A force de présente les écosystèmes comme une des solutions idéales pour accompagner la transformation des entreprises, il semble qu’on perde de vue les piliers sur lesquels reposent toute collaboration entre des donneurs d’ordre, des fournisseurs, des partenaires, […]

On préfère parler de bien-être au travail ou de management intergénérationnel. Pourtant, ce qui préoccupe les RH, et ce quelque soit la taille des entreprises et leur secteur d’activité, c’est d’abord la gestion des processus internes vitaux pour l’organisation tels que la paie, l’administration du personnel, les temps, la formation… Si l’on ne parle pas […]