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La BDES est une obligation légale et toutes les entreprises françaises de 50 salariés ou plus doivent s’y conformer. Cependant, la multiplication des indicateurs à fournir (qui devrait s’accentuer d’année en année) rend sa construction complexe et chronophage, tout comme la restitution des informations. Cette problématique est bien sûr encore plus vrai pour les entreprises […]
La BDES (Base de Données Economiques et Sociales) a été originellement créée pour offrir une présentation pédagogique de l’ensemble des informations que l’employeur met à disposition du comité social et économique (CSE). Concrètement, son objectif est de fournir aux représentants du personnel tous les moyens pour se prononcer sur les grandes orientations stratégiques de l’entreprise. […]
La digitalisation des ressources humaines prend un ampleur nouvelle depuis quelques années. Les DRH ont pris conscience de ses effets vertueux tant au niveau de l’organisation interne du service que dans la relation avec les salariés. Néanmoins, il reste encore de nombreux chantiers à mener et l’engagement collaborateur en fait clairement partie. En effet, 86 % […]
Les ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017 ont profondément modifié le droit de la représentation du personnel. L’ordonnance n°2017-1386 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, ratifiée par la loi du 29 mars 2018 n°2018-2017, a provoqué un […]
Les directions RH, le savent, il est très difficile d’aligner leur propre temporalité à celle des managers de terrain. Chacun a ses propres méthodes de travail, ses propres objectifs, ses propres contraintes et échéances… Mais alors, quelles sont les conséquences de ce décalage ? Comment est-il possible d’y remédier ? RH et managers terrain : deux mondes à […]
Selon un sondage du cabinet international de conseil en gestion des talents et des organisations Korn Ferry, 98 % des dirigeants considèrent l’onboarding RH essentiel pour améliorer la rétention de leurs salariés ! Ce nombre parle de lui-même : les processus d’accueil ne sont pas à prendre à la légère, les entreprises l’ont très bien compris. Cependant, quelles […]
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TRIBUNE de Charbel AZZAM – Country Manager France chez Traxxeo Le marché de la GTA en France : vers une nécessaire spécialisation « En tant que professionnel dans le domaine des ressources humaines et de la digitalisation, j’ai pu observer de près les évolutions et les défis du marché de la Gestion des Temps et des […]
TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler […]
Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, le rôle du consultant en Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et en Paie devient de plus en plus crucial. Chez Newext RH, notre expérience dans ce domaine nous permet de toujours mieux appréhender l’importance technique de ces systèmes mais aussi leur impact profond sur la […]