Le blog de Newext RH

La digitalisation des ressources humaines est globalement très positive pour la fonction RH elle-même : meilleure productivité, accroissement de la qualité des données, relations plus fluides avec les métiers… Les bénéfices ne manquent pas. En revanche, cette digitalisation doit aussi apporter son lot de points positifs pour l’opérationnel et servir le business de manière plus générale. […]

En tant que DRH à temps partagé, je rencontre chaque année de nombreuses start-up et PME aux problématiques bien particulières. Les contextes sont souvent similaires : peu de moyens pour les ressources humaines, forte croissance des effectifs, urgences permanentes… Il est compliqué dans ces conditions de prendre du recul et de s’interroger sur ses pratiques. C’est […]

La digitalisation des entreprises bat son plein et elle amène son lot de changements pour les différents départements. Parmi eux, les ressources humaines. Les DRH et leurs équipes se retrouvent au coeur de ces mutations et doivent sans cesse s’adapter. S’adapter aux nouveaux besoins des collaborateurs, mais aussi aux enjeux tels que l’arrivée des millenials […]

La digitalisation de l’entreprise est en marche ! Selon une étude de l’IFOP*, 63 % des salariés ont le sentiment de vivre une révolution concernant la transformation digitale en 2018. Souvent, ce sont les nouveaux outils qui sont cités comme principaux marqueurs de cette transformation : avènement du SaaS, la multiplication phénoménale des applications, des terminaux mobiles, etc. […]

D’après une étude Qapa réalisée en 2017, 76 % des femmes et 79 % des hommes estiment que leur DRH n’est pas assez disponible pour suivre leur carrière. Ce constat amène les services RH à revoir leurs missions, et ainsi se centrer davantage sur leur coeur de métier : l’humain. C’est pourquoi il est nécessaire que les collaborateurs […]

Après avoir évoqué dans les précédents éditos, l’automatisation des processus RH, la Data RH, le Cloud, plus récemment, l’expérience et l’engagement collaborateur, nous appréhendons un des fondamentaux historique du SIRH : la formation. La formation, un acteur qui intègre 4 catégories d’interlocuteurs : Internes au service formation, Internes à la DRH, Internes à l’entreprise, Externes à l’entreprise. […]