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Envie d’en savoir plus ? Contactez-nousDans l’article précédent dédié au SIRH, nous traitions du retour des Best Of Breed (https://www.newext-rh.com/2020/10/22/sirh-le-retour-des-best-of-breed/) Alors que les entreprises, pour bon nombre, préfèrent à nouveau faire le choix du meilleur des logiciels métier par domaine de spécialité pour gagner en agilité et en productivité, l’urbanisation du Système d’information doit être pensée dans sa globalité et avec […]
Les années 2000 : l’avènement des généralistes RH Au début des années 2000, porté par la demande grandissante, le marché des éditeurs de logiciels comptait beaucoup de petits acteurs précurseurs, spécialistes métier. Ceux-ci proposaient des solutions « stand alone » capables de fonctionner de façon autonome pour répondre à des besoins spécifiques comme la formation, le recrutement, la […]
La GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre avant tout à ses obligations légales Les entreprises n’ont pas le choix. Elles doivent aujourd’hui mettre en place un système de gestion des Temps et des Activités (GTA) qui leur permet de répondre à leurs obligations légales. En effet, la réforme du code du travail voulue […]
Le confinement et la crise sanitaire ont chamboulé de nombreuses pratiques dans les entreprises et parmi elles, en premier lieu, notre façon de travailler. Nous sommes rentrés aujourd’hui dans une nouvelle ère ; celle du distantiel et celle-ci semble partie pour perdurer. Nous avons, pour certains, découvert des méthodes de travail totalement inconnues jusqu’alors et nous […]
Alors que la France se situe à la 3ème place des pays européens en matière d’égalité Hommes-Femmes avec un index de 74,6 sur une base de 100 qui représente une parité totale entre genres, l’égalité de traitement et en particulier autour des salaires dans les entreprises françaises reste encore un sujet sensible : la rémunération […]
Alors que l’entrée en vigueur de la loi du 14 juin 2013 s’est faite en deux temps : depuis le 14 juin 2014, pour les entreprises de 300 salariés et plus, puis un an plus tard pour les organisations de moins de 300 collaborateurs, la BDES est aujourd’hui une obligation pour tous. Son objectif : renforcer le […]
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